为深入贯彻落实党的二十大精神和首钢集团安全环保大会精神，促进吉泰安公司进一步增强抓好安全环保工作的责任感、紧迫感和使命感，1月6日，吉泰安公司召开安全环保大会，会上传达了首钢集团公司安全环保大会精神，分析了公司面临的安全环保形势，对2024年吉泰安公司安全、环保工作进行了总结，并就2025年安全环保工作进行了部署和动员。公司领导、中层干部、后备干部及各单位专、兼职安全员、班组长共计60余人参加会议。

吉泰安公司党委书记、董事长李刚代表公司党委对2024年安全环保的工作成果给予了充分肯定。他表示，2024年吉泰安公司获评了北京市安全生产标准化标杆企业称号及首钢集团“安康杯”竞赛优胜单位，这代表着北京市、昌平区、首钢集团对吉泰安公司这一年来工作的认可，也对吉泰安公司未来的安全环保工作提出了更高的要求。

围绕如何做好2025年安全环保工作，李刚指出，一要提高政治站位，提高抓安全环保的责任感。作为在首都生产经营的企业，一是从政治上把握，坚持首善标准抓安全环保，以高站位、高标准抓安全环保；二是生命至上抓安全，切实把职工生命和身体健康放在心上，为职工和职工家庭负责任的态度抓安全；三是为企业发展负责的态度抓安全环保，企业高质量发展的前提是安全环保的顺稳局面。四是为自己负责任抓安全，要认识到公司各级的安全管理责任都与管理者息息相关，各级管理者都有相应的安全管理法律责任。

二要按照三管三必须压实责任。新安法对企业各级管理人员的安全职责有着明确的规定，各级必须明晰自己的安全职责，并且按照全员安全责任制，按照一岗双责和三管三必须，向下至少一级去检查督导安全履职到位，并且按照与分管业务工作做到“五同时”：同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时讲评奖罚。

三要切实提升各级安全专业履职能力。在2025年，要下决心下功夫，提升各级的安全环保的专业能力，各级管理、检查督导、操作，都遵从科学的规律、规程、规定、常识，要用“专业”打破安全环保管理的窘境，用专业能力来确保安全环保。从公司领导、专业领导、中层领导、专业人员、操作职工，按照安全环保法律规定，开展各自的专业培训、教育，取得各自的从业资格证，持证上岗，依法合规。

四要加强岗位风险辨识加强基层管理。各单位要全面开展各自岗位风险辨识，将各自岗位风险辨识出来以后，通过专门培训、班前会等反复强化，切实认识本岗位的伤害形式，遵章守制，按规程操作，杜绝违章操作、野蛮操作。各级要按照安全环保督察的要求，在日常掌握、日常管理、日常运行。坚持将本质安全、环保的源头治理、数字化赋能安排具体、抓出实效。

五要以大调度机制形成各专业合力检验各级管理实效。各级各单位要把日常组织调度机制务实运行起来，保职能职责的正常运转，牵头、组织、调度、协调解决出现的问题，必须按照专业规程操作，大调度机制按照规程逐项验证检查，以此来促进安全环保、能碳设备、技术质量、生产组织等形成专业合力，并由此来检验和衡量各单位管理的穿透、力度和成效。

六要提高标准从被动到主动。要从追求免责向谋求尽责转变，从形式到位向效果到位转变，从结果导向向过程导向转变，坚持指导支持帮助和检查要求并重，只要想干、想干好，办法就比困难多。我们各级要从被动安全向主动安全转变，主动提高能碳策划，从被动环保到主动减排，以高标准、责任感，争取到主动发展的机会转变。不但自己企业内部要安全、环保、绿色、低碳、高效，追求极致能效极致碳效，还要主动从产业链、从行业去考虑谋划，既是履行社会责任，也是在这过程中找到自身企业发展的机会。

吉泰安公司党委副书记、总经理李洪立主持会议并向与会各级领导、职工传达了集团公司安全环保大会精神。

副总经理陶科作2024年环保工作总结及2025年工作重点安排，并宣读了安全生产先进集体、个人的表彰决定。

安全总监时文辉作2024年安全工作总结及2025年重点工作安排。

李洪立分别与炼轧作业区、拔丝作业区一把手签订2025年安全生产责任状。

安全部部长助理明策对各单位2024年安全生产责任状完成情况进行点评。